Os dados foram revelados nesta quarta-feira, na véspera de se assinalar mais um Dia Europeu da Igualdade Salarial, mas têm por base em valores do Eurostat de 2010 e mostram que a disparidade salarial média entre homens e mulheres europeus é de 16,2%.

“Este evento à escala da União Europeia assinala o número de dias extra que as mulheres têm de trabalhar para atingir o mesmo montante auferido pelos homens: actualmente 59 dias, o que significa que, este ano, calha a 28 de Fevereiro”, lê-se no comunicado da Comissão Europeia.

A disparidade salarial média de 16,2% revela uma ligeira diminuição observada nos últimos anos, já que se chegou a registar cerca de 17%. No entanto, a tendência para a diminuição pode ser explicada pelo impacto da recessão económica nos diferentes sectores, nomeadamente naqueles que são dominados pelos homens, como a construção civil.

“Por conseguinte, esta diminuição não se deve de um modo generalizado a um aumento dos salários e à melhoria das condições de trabalho das mulheres. Ao mesmo tempo, a percentagem de homens a tempo parcial ou com salários mais baixos aumentou nos últimos anos”, diz a Comissão Europeia.

Olhando para a tabela que acompanha os dados divulgados, é possível perceber que a discrepância salarial em Portugal, em 2010, era de 12,8%, abaixo dos 16,2% da média europeia e bastante distante dos 22,3% registados na Alemanha.

De acordo com os mesmos dados, o país com a menor discrepância salarial é a Eslovénia (0,9%), logo seguida da Polónia (4,5%), da Itália (5,3%) e do Luxemburgo (8,7%). Portugal aparece em sétimo lugar.

No lado oposto aparece a Estónia como o país com a maior discrepância salarial, com 27,7%, à frente da Áustria (24%), da Alemanha (22,3%) e da Grécia (22%), sendo que os dados para a Grécia são de 2008.

A Comissão Europeia diz querer apoiar os empregadores nos seus esforços para corrigir as disparidades salariais entre homens e mulheres e dá como exemplo o projecto “A igualdade compensa”, que visa sensibilizar as empresas para a questão da igualdade de género e de remuneração.

“O projecto visa contribuir para o objectivo da estratégia Europa 2020 que consiste em aumentar a taxa de emprego para 75% - pelo que é essencial uma maior participação das mulheres no mercado de trabalho”, adianta a Comissão Europeia.

Nesse âmbito, a Comissão vai realizar um fórum empresarial, em Bruxelas, a 21 de Março, para 150 empresas de toda a Europa, ao mesmo tempo que está a preparar um relatório sobre a aplicação da directiva europeia referente à igualdade de remuneração.