Anunciou na Concertação Social com uma proposta de paridade nos lugares de direcção do Estado. Vai mesmo avançar?
Propusemos aos parceiros sociais uma agenda para a igualdade de espectro amplo, que inclui questões como a combate às disparidades salariais. Durante os anos de recessão passámos de 9 para 16% de disparidade salarial média entre homens e mulheres, isto é, as mulheres sofreram mais com os anos de crise. E essa disparidade é de cerca de 25% nos níveis mais qualificados. Temos, em segundo lugar, a segregação das profissões. Isto é, combater estereótipos que associam profissões a homens ou a mulheres. Em terceiro, temos as questões da parentalidade, que devem ser vista de uma forma ampla.

Sobre os altos quadros do Estado quando haverá uma proposta no Parlamento?
A proposta será entregue até ao Verão. Recordo-me bem que há 10 anos houve duas medidas, que corresponderam a transformações estruturais, em que tive a mais viva oposição de início: a limitação de mandatos e a participação do género nas autarquias. Era secretário de Estado do ministro António Costa. A limitação de mandatos e a participação de género foram dois contributos decisivos que têm de ir mais longe. Este tema não pode ser exclusivamente do mundo político e, por isso, a importância de o colocar na agenda dos parceiros sociais.

Está no momento de aumentar a quota por sexos nas listas eleitorais, já que o critério de paridade para a ONU é de 40/60%?
Devemos estabilizar estas transformações, que são recentes. Temos de alargá-las à sociedade civil, a outras áreas, e consolidá-las. Está no anteprojecto que relativamente à administração directa do Estado o objectivo dos 40% seja atingido até ao final do mandato. Achamos aqui novamente que o Estado deve dar o exemplo.