Um estudo da Universidade Paris-Sorbonne concluiu que uma mulher que use um decote pronunciado na fotografia do currículo tem cinco vezes mais probabilidades de ser chamada para uma entrevista nas áreas de vendas e de contabilidade do que aquela que usar vestuário mais discreto.

A investigação, coordenada por Sevag Kertechian, foi apresentada na semana passada em Londres, na maior conferência ligada à imagem corporal e desfiguração, a Appearence Matters. Tinha como objectivo avaliar a importância da roupa nos processos de candidatura. 

Para isso, duas mulheres candidataram-se a trabalhos em vendas e contabillidade com currículos parecidos, apresentando experiência, capacidades e aspectos semelhantes. Só a fotografia era diferente: uma envergava um decote maior do que a outra. Segundo o "Telegraph", foram enviadas cem candidaturas de cada uma para trabalhos nas duas áreas para garantir que a experiência era "justa".

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Das 200 candidaturas para ofertas em vendas, a mulher com o maior decote recebeu mais 62 entrevistas do que a sua contraparte; em contablidade, foram mais 68. Resultdos que mostraram que o vestuário decotado "influenciou significativamente a escolha dos recrutadores, mesmo para posições em contabilidade", assentes num ambiente de escritório, concluiu Sevag Kertechian em declarações ao periódico britânico. "Os resultados foram bastante chocantes e negativos mas não necessariamente surpreendentes — mostram que precisamos de realizar mais estudos."

O estudo inspirou um texto de opinião de Laura Bates, fundadora do "Everyday Sexism Project", que escreve regularmente no "The Guardian". A conclusão sumariza tudo: "Alusões ao que as mulheres devem ou não usar no local de trabalho podem parecer inofensivas à superfície, mas na realidade correm o risco de agravar o sentimento reinante de julgar as mulheres tendo em conta a aparência e não o desempenho. A menos que uma mulher apareça no escritório de biquíni ou fato de neve, devemos concentrar-nos no seu trabalho e não no que está a vestir".