“É um homem de liderança e defensor do Serviço Nacional de Saúde (SNS), em todas as suas vertentes.” Esta é a opinião do bastonário da Ordem dos Médicos, Carlos Cortes, sobre o novo director executivo do SNS, António Gandra d'Almeida, uma decisão que considera “muito positiva” por parte do Governo. Já a presidente da Federação Nacional dos Médicos (Fnam) sublinha ao PÚBLICO que, “independentemente de quem fosse a pessoa a assumir o cargo, vai ter sempre uma tarefa extremamente difícil tendo em conta o estado do SNS​”.

Sem médicos será difícil liderar a Direcção Executiva do Serviço Nacional de Saúde (DE-SNS), segundo a visão de Joana Bordalo e Sá. A dirigente sindical refere que o novo director executivo do SNS não terá uma tarefa facilitada no novo cargo face à falta de recursos humanos. Apesar disso, falta ainda saber quais serão as competências atribuídas à nova equipa que vai integrar a DE-SNS.

A nomeação do tenente-coronel médico como director executivo do SNS foi comunicada na manhã desta quarta-feira pelo Ministério da Saúde, no mesmo dia em que Fernando Araújo, que se demitiu do cargo há um mês, foi ouvido na comissão parlamentar de Saúde, a requerimento do PS, para explicar as razões que o levaram a pedir a demissão.

Perante a decisão do Governo, o bastonário da Ordem dos Médicos sublinha, em declarações ao PÚBLICO, a capacidade de liderança de António Gandra d'Almeida, um homem que “sabe construir equipas e sabe ouvir e incluir as pessoas nas decisões”. “A Direcção Executiva precisa de uma liderança forte e aberta, que saiba trabalhar em equipa”, defende Carlos Cortes, que nota ainda a “grande dedicação” de Gandra d'Almeida à causa do SNS.

Perante o cenário actual no serviço público de saúde, de falta de profissionais de saúde, especificamente médicos, Joana Bordalo e Sá refere que, para a Fnam, o sucessor de Fernando Araújo terá “uma tarefa extremamente difícil”. E enuncia as várias razões para tal: “Temos 17% da população sem médicos de família, 1,7 milhões de pessoas. Sabemos que as urgências estão como estão. Estamos em Maio e temos buracos nas escalas, sobretudo na área da saúde materno-infantil, principalmente na região de Lisboa e Vale do Tejo, mas também no Centro. Vem aí o Verão, depois ainda temos o Inverno e sabemos que a falta de médicos não ajuda nesta tarefa” de gestão do SNS.

Da parte de António Gandra d'Almeida, a federação espera “o melhor trabalho possível, que seja rigoroso, que haja transparência e que as coisas melhorem”.

Por seu turno, Carlos Cortes não deixa de notar a vertente “humanista” do médico: “Esteve em várias missões no estrangeiro, em condições adversas, a salvar vidas, a tratar pessoas. É preciso ter aspectos de humanização que o SNS está a perder e o doutor António Gandra d'Almeida tem muito essa sensibilidade.”

São características que o bastonário dos médicos acredita serem essenciais para contornar as “enormes dificuldades” que o novo director executivo do SNS vai ter pela frente. “A primeira e mais imediata é a capacidade de dar uma resposta adequada ao plano estratégico de Verão do SNS, que sabemos que, lamentavelmente e por negligência, não foi tratado e devia ter começado a ser elaborado a partir do Verão do ano passado. Ele vai ter essa tarefa, juntamente com o Ministério da Saúde, de em menos de um mês ter pronto um plano de Verão”, diz ainda, ao mesmo tempo que adianta que a Ordem dos Médicos remeteu à tutela, na terça-feira, um conjunto de orientações para ajudar à elaboração desse documento.

Também o bastonário da Ordem dos Enfermeiros, Luís Filipe Barreira, se pronunciou sobre a nomeação de António Gandra d'Almeida. Ao PÚBLICO, o bastonário refere que o tenente-coronel médico “poderá ter o currículo necessário para o que se pretende”. “É alguém que trabalhou no terreno, na emergência médica, está habituado à organização. Mas, independentemente da pessoa, o importante é que consiga operacionalizar uma estratégia de saúde para fazer as reformas necessárias, garantindo mais acesso a cuidados de saúde e em tempo útil”. Luís Filipe Barreira recorda ainda a necessidade de reforçar o SNS com recursos humanos, nomeadamente, através da contratação e fixação de enfermeiros.