Poderia imaginar-se que profissionais que operam com agendas muito apertadas tendessem a procura formas mais flexíveis de melhorar as suas competências, apostando na formação à distância. Não é, porém, o que acontece em Portugal. Um misto de desconfiança sobre a mais-valia do e-learning – visto muitas vezes como inferior a um curso presencial – e de resistências das próprias instituições reduzem a 14 o número de cursos nesta modalidade destinados a executivos.