Dirigentes públicos que não definam objectivos para os trabalhadores serão penalizados
Grupo de trabalho que está a estudar as mudanças ao sistema de avaliação dos trabalhadores da função pública quer distribuição transversal das quotas pelas carreiras de cada serviço.
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Os dirigentes públicos que, por inércia, não fixem objectivos aos trabalhadores do seu serviço ou que os definam demasiado tarde, impedindo a correcta avaliação de desempenho, serão sancionados. Esta é uma das alterações ao Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP) que está ser discutida num grupo de trabalho com representantes do Governo e dos sindicatos e que volta a reunir-se nesta terça-feira.
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