Já começou a fase de vacinação dos jovens entre os 18 e os 29 anos. No rol da faltas ao trabalho e de acordo com lei em vigor, esta questão de vacinação não está especificamente prevista nem tratada no Código do Trabalho.

Desde modo, estando agora a viver uma nova realidade, há que ter em conta se, de acordo com a lei em vigor, estamos perante uma falta ao trabalho justificada ou saber se pode existir o risco da perda de rendimento.

Ora, parece ser pacífico na comunidade jurídica que a falta ao trabalho para a toma da vacina contra a covid-19, apesar de não ser obrigatória, deve ser considerada justificada sem qualquer perda de rendimento.

Há várias situações em que a lei tipifica as faltas justificadas e com elas não pode ser existir qualquer penalização para o trabalhador. Não estando directamente descrita e regulamentada como falta justificada a ida para a toma da vacina, deve-se fazer, deste modo, uma equiparação a uma falta justificada por razões de saúde, onde por regra se encaixa a falta como sendo justificada. Como se referiu atrás, pode, no entanto, surgir a dúvida pelo facto da toma da vacina não ser obrigatória.

A vacinação contra a covid-19, para além de um dever cívico, relaciona-se com uma questão maior: o bem comum, a protecção individual e colectiva. Importa levar à interpretação da lei este sentimento que vai existindo em toda a comunidade, de que esta falta ao trabalho não deve prejudicar o trabalhador em termos de remuneração.

É desejável, para que não haja dificuldades na interpretação legal, que seja esclarecida a questão, visto que algumas empresas optaram por considerar uma interpretação literal da lei, muito embora já tenham revertido esta situação a favor dos trabalhadores, cabendo agora à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) vir a público dar nota deste esclarecimento.

Em suma: se vais faltar ao trabalho para seres vacinado, não terás perda de rendimento, no entanto, requer, se possível, um documento que informe que estiveste presente.