A empresa que recruta assistentes e comissários de bordo para a Ryanair vai realizar "open days" em Lisboa e Porto. Quem for escolhido e quiser trabalhar para a companhia pode ter que investir mais de 2500 euros na formação. E tem que saber nadar e, a ter tatuagens, tê-las bem escondidas.
Segundo a Groundlink, empresa de serviços para o sector aeronáutico, responsável por recrutamento e formação para a Ryanair, serão recrutados "no primeiro semestre de 2013" duas centenas de assistentes e comissários de bordo para a Ryanair. A seu cargo, a Groundlink tem "open days" (sessões de esclarecimento) agendadas para Portugal, Espanha e Letónia.
Em Portugal, o calendário da empresa agenda sessões para Lisboa e Porto. Na capital, a 5 e 19 de Abril, 10 e 24 de Maio, 7 e 21 de Junho. Na Invicta, a 5 de Abril, 10 de Maio e 7 de Junho. Estas datas podem ser alteradas mas a empresa informa antecipadamente no site e por mail.
Quem preencher todos os requisitos, for seleccionado e quiser avançar para o emprego, terá de realizar um curso de formação (em Hahn, Frankfurt, na Alemanha). E investir: é que apenas as despesas de viagem estarão a cargo da Ryanair, o resto deverá ser pago pelo formando. São "seis semanas de formação", informam, em que "os candidatos são submetidos a vários exames". "A inscrição tem o preço de 500 euros e o curso custa 1649 euros". Detalhe: este último valor "só é exigido se o formando completar o curso com sucesso". Por outro lado, os 500 euros de inscrição não são reembolsáveis. Já opcional é adquirir o package alojamento, o que aumenta em 700€ o total. Tudo somado, 2849€.
A Groundlink salienta no dossier informativo que o curso tem uma taxa de sucesso de 96%. Já em termos de salário, referem que "o salário médio para um tripulante júnior varia entre as 1000 e 1200 libras", i.e., cerca de 1262 - 1514 euros (detalhe: "aos quais acresce mensalmente uma percentagem das vendas a bordo").
Entre os requisitos para ser aceite no curso de formação Ryanair e candidatar-se aos postos de assistente de bordo, incluem-se, além de ser maior de 18 anos (e ter permissão para trabalhar em qualquer país da UE e passaporte europeu), estar apto fisicamente, possuir "nível de inglês intermédio+", ter entre 1,57m e 1,88m e o "peso proporcional à altura". E é ainda obrigatório "saber nadar" e não ter tatuagens à vista ("tatuagens visíveis não são aceites").
Quem estiver interessado em iniciar o processo de candidatura, deverá preencher o formulário no site da Groundlink, onde se encontra também o dossier com toda a informação sobre as vagas, requisitos, processo de recrutamento e formação. Após a aceitação da candidatura, a empresa envia um convite ao candidato para assistir a um dos "open days" - nestas sessões, realizam-se logo dois testes: o de inglês e a entrevista pessoal.
Já quem passar todo o processo, curso incluído, pode contar com uma "cerimónia de entrega das asas" e "contratos de trabalho de três anos".
